Er is een opleidingsbeleid gericht op het up-to-date blijven en op het versterken van de vakbekwaamheid. In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt iedere twee jaar een uitgebreid gesprek gevoerd met de medewerker. In het andere jaar worden deze afspraken en de voortgang geëvalueerd door de medewerker en de leidinggevende. Daarmee is er ieder jaar een gesprek met aandacht voor vitaliteit, vakbekwaamheid, beleving van het werk, sfeer, persoonlijke ontwikkeling en dergelijke.
Multidisciplinair werken
Het samenspel van de professionals draagt bij aan goede zorg, er wordt multidisciplinair samengewerkt zodat er van elkaar geleerd kan worden en dat de medewerkers elkaar kunnen aanvullen.
Professionele zeggenschap
Zorggroep Meander heeft een Professionele Adviesraad (PAR). De PAR bestaat uit vertegenwoordigers van de vakgroepen Verzorgenden, Verpleegkundigen en Behandelaren. De PAR adviseert management en directie over onderwerpen die de inhoud van het werk van zorgprofessionals raken. De PAR draagt bij aan het waarborgen van de professionele kwaliteit van zorg en de vakinhoudelijke betrokkenheid van zorgprofessionals in de volle breedte.
Lerend Netwerk
Zorggroep Meander is vanuit haar visie en missie betrokken bij diverse netwerken die het leefplezier van ouderen bevorderen. Binnen deze netwerken wisselen we kennis en ervaring uit die ons helpen het proces van continue leren en verbeteren te optimaliseren. Zo zijn wij onder andere aangesloten bij het Parkinson Netwerk (landelijk) en Groninger Kracht, een samenwerkingsverband van zestien Groningse ouderenzorgorganisaties met een gezamenlijke visie op vitaal en zelfstandig ouder worden in de provincie. Daarnaast zoeken we samenwerkingen met diverse zorgorganisaties in dit gebied. Medewerkers vanuit verschillende disciplines zijn bij deze netwerken aangesloten.